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MotivStrukturAnalyse MSA®

Analyse-Instrument der intrinsischen Motivation

Die normierte MotivStrukturAnalyse MSA ist ein innovatives Coaching- und HR-Instrument, um den emotionalen Kerncharakter und das intrinsische Antriebs- und Motivationspotential eines Menschen zu erfassen.

Die MotivStrukturAnalyse MSA® gibt verständliche und gut nachvollziehbare Antworten auf die Fragen:

Was treibt Menschen von innen heraus an?

Was macht Menschen zufrieden und ausgeglichen?

Was motiviert Menschen dauerhaft am besten?


Die MSA® ist kein klinisches Persönlichkeitsinstrument ("Psychotest"), sondern ein ressourcenorientiertes Verfahren, das im deutschen Sprach-, Handlungs- und Kulturraum entwickelt, validiert und repräsentativ normiert wurde.

Dabei zeigte sich, dass es zeitüberdauernde, stabile Merkmale eines Menschen gibt: sein Temperament oder seinen Charakter sowie seine innere Motivstruktur.

Bekannt sind heute folgende 18 fundamentale, emotional von innen heraus wirkende ("intrinsische") Grundmotive:

Wissen, Prinzipientreue, Macht, Status, Ordnung, Materielle Sicherheit, Freiheit, Beziehung, Hilfe / Fürsorge, Familie, Idealismus, Anerkennung, Wettkampf, Risiko, Essen, Körperliche Aktivität, Sinnlichkeit und Spiritualität.

Sie bilden den emotionalen Grundcharakter eines Menschen und beeinflussen immer, egal ob bewusst oder unbewusst, unsere Wahrnehmung, unser Fühlen und Denken, unsere Kommunikation und unser Verhalten. Jedes Grundmotiv wirkt als dauerhafter "Glücksbringer" und Motivator der persönlichen Fähigkeiten und Potentiale eines Menschen - wenn es situativ gelebt und umgesetzt werden kann.

 

Die MSA erfasst also die persönlichkeitsprägenden GrundMotive im "Inneren" des Menschen.

Mit dem MSA®-Wissen um das emotionale Kraft- und Energiepotential der eigenen Motivationsstruktur bekommt man einen (General-) Schlüssel an die Hand, wie man sich selbst zu dauerhafter Leistungsfreude, Lebenszufriedenheit und Sinngebung führen kann.

Dadurch ist die MotivStrukturAnalyse MSA in vielen Bereichen einsetzbar:

                                 Mitarbeiter individuell führen

                                  Emotionale Mitarbeiterbindung

                                       Organisationsentwicklung

                                     Persönlichkeitsentwicklung

                                          Konfliktmanagement

                                Personalentwicklung und -Auswahl


Das MSA-Wissen um die (eigene) Motivstruktur zählt daher zum persönlichkeits- und handlungskompetenten Basis-Knowhow aller Akteure moderner Dienstleistungs-gesellschaften - insbesondere von Führungskräften.

Einen ersten Eindruck erhalten Sie bei der MSA-KurzAnalyse:

Die MSA KurzAnalyse

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Daher greifen wir bei der MSA beim Speichern und Verarbeiten von Daten ausschließlich auf Partner zurück, deren Hochleistungsrechenzentren den Serverstandort Deutschland und höchste Sicherheit garantieren.